岸田総理、東証プライム上場企業の女性役員比率「2030年までに30％以上目指す」

女性役員っていうより、性別問わず優秀な人を役員にすべきだと思うけど 優秀じゃない人が無理矢理役員に任命されてもね

女性を活躍できる場を増やすのは大事だと思います、女性である必要はないとゆう差別意識がまだ根強いからです

なんでそこまでして人数にこだわるんだろうなあ。資生堂ショックとか知らんのだろうか？

女性の活躍の場を広げる事はいいけど個人差ある配慮やそれだけで比率を上げる根拠はっきり果たしていいのかな。

目的と手段が逆になってきてる可能性があるから、一度基本に立ち止まって考えてほしい

企業の役員で女性が増えるのはいいことだと思いますが、これを強引に数字で目指すのは現状を見ると難しいのではないでしょうか。

女性だからではなく、きちんと仕事ができるとかそういうところを考慮するべき。

ドライな男同士よりは、ナヨった時に助太刀してくれる女性に安泰路線をとの意向か。 その強き女性たちを支えるのが、ナヨったＬＧＢＴＱの方たちというヒエラルキー。

男みたいに強き女性たちを支えるLGBTQを支えるのが、マンガやアニメオタク(腐女子・ホモやレズ好き・弱者好き)。

比率って、会社の人員で変わってくるものだろうし、増えた方がいいけどそこじゃないな。

女性自身がそれを望んでいるのだろうか？役員になるより平社員で給料を上げてほしいという人の方が多い気がする。

女性の社会進出のチャンスを増やすのはいいことだと思う。岸田政権いいこともやってたんだなって思った。

無理して女性を採用しなくてもいいと思うよ。向き不向きがある。

無理して人数を増やすよりも、より働きやすい環境を整えるのが大事だと思います

女性上司に何か言われるだけで、イヤだ、従いたくない男性は多いのが現実だと思います。豊田氏のような優秀な女性は、早々とつぶされ続けていました。こんな無駄な事がもうなくなるなら良い事だと思います。

女性進出は必要ではあるけれど、 それ以上に給料を上げる必要の方が大きいのでは。

役員になりたいって女性の人がどれくらいいるのか調べてほしいな。

いちいち目指すとか言わなくても良いんじゃない？必要なら勝手にそういった流れになると思う。

女性役員比率を上げるために、国会で何を決定するんでしょう？企業に補助金出すとか、減税するとか？そもそも、比率っていう外側しか見てないんじゃないかな。